成长通道

成长通道

一直以来,凤凰体育,凤凰体育app股份致力于创建一个人尽其才、人企共赢的成长环境,并把人才培养和学习型组织建设作为事关企业长远成长的重要战略任务来实施。近些年,公司在职工薪酬改革、多元化培训体系构建、职工职业成长通道和企业文化建设等诸多方面做了诸多努力,使得凤凰体育,凤凰体育app股份一步步成为全体职工温暖的家,成为实现人生价值的舞台。


为满足人力资源规划要求及职工的职业成长需求,凤凰体育,凤凰体育app股份为职工制定多渠道的职业成长通道。其中,针对不同类型职工的职业成长双通道建设,公司分别建立了一套更符合职工职业素养要求的、以岗位胜任能力为核心的职务管理体系,形成一个具有凤凰体育,凤凰体育app特色的人才成长和评价体系,使公司的人才管理更趋科学化、标准化。

技术人员职业成长双通道模式

级别 管理序列 技术序列
I 高级管理人员 总经理    
H 副总经理 首席工程师 权威
G 总经理助理 资深专家 专家
F 中层管理人员 经理 高级主任工程师 核心骨干
E 副经理 主任工程师
D 基层管理人员 室主任 副主任工程师 基层骨干
C 普通职工 基层职工 高级工程师 普通工程师
B 工程师
A 助理工程师
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